优配无忧 “带徒加4分”快逼疯51岁教师！职评乱象后，多少老实人寒了心？

6月30日优配无忧，放暑假第一天午饭后，李老师躺在床上盯着天花板睡不着，“我又快被职称逼疯了！”手机叮地响了一声，又是一条职称评审细则的群通知。她想想起办公室里年轻教师们窃窃私语“带徒加4分”的新规，胸口像压了块石头。51岁的她教龄28年，高级职称卡了7年，而办公室里40岁的教研组长早已是副高——就因为人家每年都带徒弟——新老师，而她们组三年没进过新人。

这样的故事正在全国中小学不断上演。在评论区，贵州某县中学教师“文舞双拳”写道：“我们这都是学校安排徒弟，可我们组已经两三年没进新人了，这4分跟天上掉馅饼有什么区别？”这条留言下，山东教师“咖啡鱼和叮当猫”跟帖：“我们更绝，新人要拜师只能写主任名字，说这样才算‘指导有方’。”当职称评审变成数字游戏，教学能力沦为积分筹码，一线教师们正在经历一场静默的生存危机。

在河南某乡镇中学优配无忧，55岁的王老师选择彻底“躺平”。他的课表上排着6节科学课，却只需两天就能上完。“不评先进不争职称，领导拿我没辙。”这条自嘲式的留言引十几人点赞，背后是无数教师用沉默对抗制度的无奈。但更多人仍在职称漩涡中挣扎：内蒙古教师“种棚的老师”算过账，副高六档比中级八档每月多900元，“在县城够付半个月房贷”；辽宁教师“辽东野风”则透露，同工龄退休教师，高级职称比中级每月养老金差额最高可达1200元，“够买40斤猪肉或50盒降压药”。

这些数字编织成一张密不透风的网，将教师们困在“评或不评”的夹缝中。湖北教师“开心的卜小少”劝慰同事：“想开点，多活几年啥都有了。”可当陕西教师“梅子是个普通人”在评论区写下“有个同事为了晋级，气病了吃了一年多中药”，这种豁达瞬间变得苍白。职称评定早已不是单纯的能力认证，而是演变成涉及收入、尊严、生存质量的多维博弈。

制度设计的初衷本是激励专业发展，却在执行中异化为政策执行偏差的温床。广东教师“热情的潇洒春风”爆料：“我们学校评职文件年年变优配无忧，去年为某人量身定做‘班主任加分’，今年又改成‘片区负责人优先’。”更令人心寒的是，当浙江教师“涓深漾溪”坦言“中级躺平”时，云南一教师却说：“我班级带得好，考试成绩也好，但不会协调资源，硬是没有机会。”

在这场规则模糊的竞赛中，最受伤的永远是默默耕耘的老实人。河北教师“雨田LSH”连续两年卡在“支教经历”上，而同龄的“文舞双拳”则困在“70后教师占比过高”的指标池里。当广西教师“静待2020花开”晒出工作35年总工资不足百万的账单时，山东教师“张大可”的留言获得最高赞：“健康最重要，多活几年钱就都有了。”这种黑色幽默背后，是整个群体对职评制度在基层出现变异的深度失望。

转机或许正在萌芽。甘肃、河南等地已实施乡村教师“教龄满20年直聘高级”政策，让老教师看到曙光；山东菏泽某校允许无徒弟教师用教学成果抵扣分值，打破“唯带徒论”。基层教师们也在自发寻找出路：湖北一位老师建议“用精品课、校本课程替代带徒分”，四川成都某中学更将教师自建题库、帮扶薄弱校等纳入替代成果。正如中国教育研究院副院长陈如平所言：职称评审要更加关注教师的教育教学绩效等价值本位，三尺讲台才能安放师者匠心。